会社でのもうつの顔

「今回の提案を受けた段階で、担当候補者について評価を確認しました」

父は淡々と話した。

「川岸さん。層部からの評価は非常にいようですね」

亮介がし胸を張った。

「当然です。結果はしていますから」

「同期のでも昇がい。自分の成果をへ伝えるのもい」

皮肉に気づかず、亮介は頷いた。

「それも能力のうちです」

「しかし」

父の言で空気が変わった。

「あなたをく評価しているのは、主にののだけでした」

亮介の眉がいた。

「どういうですか？」

「部や同僚からは全く違う声がています」

父は資料をいた。

部への圧な叱責。

失敗した仕事の責任転嫁。

の企画を自分の成果として司へ報告した疑い。

気に入った部だけを優遇し、反論する社員を会議からす為。

つなら「厳しい司」で済んだかもしれない。

しかし同じ内容の証言が複数からていた。

「最は何でもパワハラって言うんですね」

亮介は肩をすくめた。

「仕事のできないほど、厳しく指導されるとすぐ被害者になる」

「そうですか」

父は表を変えない。

「同僚の企画を横取りした件も、全員があなたを妬んでいるから？」

「そうでしょう」

「あなたが失敗を部の責任として処理したという証言も？」

「能力のないにはありがちな言い訳です」

自分だけは違わない。

このの世界は、どこまでっても同じだった。

では私が悪い。

会社では部が悪い。

倫したのは妻が悪い。

から評価されないのは嫉妬されているから。

父が聞いた。

「つまり、あなたには切問題がない？」

「なくとも、仕事に関しては」

亮介は断言した。

父は静かに資料を閉じた。

「だからこそ、々はあなたを担当者として信用できません」

「は？」

「数億規模の案件です。途で内部告発や事問題が起きれば、こちらにもきな損害がる」

「そんなの起きませんよ」

「すでにあなたの会社でも確認が始まっています」

亮介が固まった。

「……何をしたんですか」

「何も」

父は言った。

「取引候補者について懸事項を先方の責任者へ伝えただけです」

父の会社から報を伝えた、亮介の会社は社内調査を始めていた。

こちらが「解雇しろ」と求めたわけではない。

事実関係を確認するのは、あくまで亮介の会社だ。

「今回のプロジェクトを続ける条件があるとすれば、つです」

父は亮介をまっすぐ見た。

「担当者を、信頼できる別のに変えること」

亮介の唇が震えた。

「そんな……」

「私ではありません。経営のリスク判断です」

瑠菜が、亮介から半歩れた。

ほんのわずかなきだった。

でも私は見逃さなかった。

この女性は、亮介が会社のエースだからそばにいた。

その肩きが崩れ始めた瞬、すでに逃げる準備を始めていた。