は額を揉んだ。分かっています。でも彼女は今会の決済権を盾にして私に圧力をかけてきているんです。

彼は言い終わると私をじっと見た。佐藤さん、あなたのあのメール私も読みました。キーパーソン条項を発するつもりなんですね。

私はすぐには答えなかった。窓辺に歩み寄りのの流れを見ろした。

緑テクノロジーのビルはに賃貸で借りたものだ。鈴会は当したらこのビルを買い取ろうと言っていた。

しかし今にしてえば部のがに入れたのはビルではなくを平気で踏みつけにできるという傲な権力だったようだ。

私は振り返った。自ら会社を傷つけるつもりはありませんが、もし会社が私の名を使って正なことをするなら、私は絶対に責任を切りします。

は数秒沈黙した。なら急いだ方がいい。美子本部は今の午組織の最適化という名目で全体会議をくつもりです。彼女の様子からすると渡辺が資本管理部を引き継ぐことを公けに宣言するつもりでしょう。

私は頷いた。財務部をる、私はにあの 3 枚の承認を契約ローに沿って差し戻すよう伝えた。理由は管理座の契約の用途と致しないため。彼はその通りにした。これが最初のだ。

響きはさいが確かな痕跡を残すである。

午 3 、私は赤キャピタルの佐々誠に話をかけた。話が繋がると彼の第声はこうだった。やっと話してきましたね。

私は録音を始した。佐々代表、資の引きげという事態にまで発展することは望んでいません。しかし会社はすでに方に私の与を 90% 削減し、プロジェクトの権限を剥奪しました。さらにキーパーソンを勝に交代させようとしています。確認させてください。キーパーソン規定は現も効ですね。

佐々が髪をかく音が話越しにはっきりと聞こえた。効です。それにお忘れなく、緑テクノロジーがを申請した際、あなたを産業買収統の物としてリストアップしています。もし彼らが資者の同を得る続きを踏まずに勝にあなたを交代させた、単なる商業契約違反にとまらず報示義務違反というなリスクを引き起こすことになります。

私は尋ねた。もし彼らが私に自発な引き継ぎ同にサインする求をしてきたら。

佐々は答えた。サインしてはいけません。あなたが証拠を残してさえいれば資者は契約に乗って処理をいます。

話を切った、私は通話の録音と会議録を暗号化されたフォルダーに保した。

保が終わった直、社内ネットワークに件の通がポップアップした。曜の午 記及び組織再編に関する説会。主催者 鈴美子、参加者 堅管理職員。文章の最の文にはこうかれていた。部の管理職については現にてたな役職の確認をいます。

その文を見て私はむしろが落ち着いた。勢ので私に恥をかかせようというのだろう。それもいい。勢のでわれた理尽には勢のでの反撃こそがふさわしい。

曜が来るに社内にはすでに穏なが吹き荒れていた。3 目の午、緑テクノロジーの社内掲示板に全社員宛てのメールが送信された。件名は非常に棘のあるものだった。資本運営部における段階な管理の問題点に関する状況説。発信元は事部だった。文章ので直接な名指しはされていなかったが、どの項目もらかに私を指していた。プロジェクトの引き継ぎが分である、与改定の対話において反抗な態度が見られる、部の責任者は企業としての規範な管理に対する認識がしている。

オープンスペースではキーボードを叩く音すらさくなっていた。こっそりと私を見る者もいればチャット画面を慌てて閉じる者もいた。

私が湯へお湯を汲みにくと 2 の若社員が声を潜めて話しているのが聞こえた。やっぱり佐藤部もの恩恵にしがみついてるだけだったんだな。